От юриспруденции к бизнесу: Путешествие Анны в Web3 и инновационный путь Tokenisation от HashKey
В этом繁华城市 Гонконг Анна уже укоренилась на протяжении 12 лет. Здесь международная атмосфера и свободный дух предоставили ей обширные возможности для развития, восточная и западная культуры глубоко переплетаются. Профессиональные изменения также привели к изменению мышления и образа жизни Анны.
Анна отметила, что переход от юридической службы к бизнесу превратил её из защитника правил в двигателя инноваций. Юридический опыт заставляет её уделять больше внимания контролю рисков при принятии бизнес-решений, в то время как бизнес-роль позволяет ей мыслить более глобально, сосредотачиваясь на стратегическом планировании и интеграции ресурсов. Этот переход расширил её модель мышления и сделал её более гибкой и практичной.
Она считает, что соблюдение норм и инновации не являются противоречивыми понятиями, а находятся в взаимодополняющих отношениях. При реализации проектов они используют соблюдение норм как базовый принцип, а достижение коммерческой ценности - как цель, постоянно итеративно обновляя мышление в процессе инноваций и практики, стремясь найти новые направления и источники развития.
Как генеральный директор HashKey Tokenisation, Анна представила, что их основным бизнесом является предоставление комплексных решений по токенизации от начала до конца для качественных проектов и активов. Это включает в себя структурирование бизнес-моделей, разработку токеномики, руководство по созданию структур выпуска и поддержку технической платформы, с целью создания большего количества уникальных качественных активов в Гонконге и других регионах.
В процессе продвижения проекта они также будут стремиться к сотрудничеству с другими бизнес-отделами группы. Группа имеет несколько бизнес-сегментов, включая биржу виртуальных активов, глобальную инвестиционную компанию, услуги по соблюдению норм для внебиржевой торговли цифровыми активами, поставщиков инфраструктуры Web3 и др. Через междепартаментское сотрудничество они надеются предоставить пользователям более надежные услуги по цифровым активам в одном месте.
Анна считает, что Web3 представляет собой совершенно новые производственные отношения и ценностные системы, разрывающие информационное неравенство, обусловленное традиционной централизованной архитектурой. В Web3 индивидуум не только является получателем и создателем информации, но и владельцем информации и ее носимой ценности.
Как женщина, Анна считает, что Web3 предоставляет больше возможностей для равенства и самостоятельного творчества, позволяя оказывать влияние в прозрачной и справедливой среде. Выбор отрасли Web3 связан с верой в то, что она в конечном итоге сможет преобразовать существующую систему, предоставив больше людям открытые и прозрачные возможности.
С точки зрения Анны, женщины-руководители в сфере Web3 обладают уникальными преимуществами, такими как более высокая эмпатия, более тонкое восприятие и гибкость. Эти качества позволяют им лучше понимать потребности всех сторон, уделяя внимание не только интеграции инноваций и бизнес-моделей, но и балансировке интересов всех сторон, а также социальному влиянию.
Кроме эмпатии и стратегического видения, профессиональные навыки являются ключом к завоеванию доверия. Анна рада видеть, что все больше женщин демонстрируют сильные профессиональные навыки и лидерские качества в группе. Она считает, что пол не является решающим фактором лидерства; ключевое лидерство исходит от вертикальной глубины профессионализма, горизонтальной широты перспективы и способности к адаптации.
Что касается баланса между работой и семьей, Анна приняла подход полной вовлеченности. Она акцентирует внимание на управлении приоритетами на работе, а в свободное время старается проводить как можно больше времени с семьей, участвуя в семейных мероприятиях или отправляясь в походы. Качественное время, проведенное с семьей, не только укрепило ее отношения с близкими, но и стало ее главным подспорьем для сосредоточенной работы.
Стиль руководства Анны отражает женскую силу, подобную весеннему дождю. Она достигает комфортного состояния с помощью спокойного и естественного подхода и невероятной эмпатии, заставляя каждого, кто с ней взаимодействует, чувствовать себя как в весеннем breeze. Что касается подхода к воспитанию в стиле "тигрицы", Анна с улыбкой говорит: "Воспитывать детей не так важно, как заботиться о себе, главное - хорошо жить самой."
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
16 Лайков
Награда
16
5
Поделиться
комментарий
0/400
AirdropSweaterFan
· 07-20 13:12
Соответствие妹子真帅啊
Посмотреть ОригиналОтветить0
CryptoSurvivor
· 07-20 09:46
Соответствие всегда на первом месте~
Посмотреть ОригиналОтветить0
MetaverseLandlord
· 07-19 04:52
Как вдохновляет! Мы, девушки, тоже можем.
Посмотреть ОригиналОтветить0
SerumSurfer
· 07-19 04:52
Почему сестра такая сильная, зачем ей балансировать между работой и семьей?
Анна ведет HashKey Tokenisation: идеальное сочетание инноваций Web3 и Соответствия
От юриспруденции к бизнесу: Путешествие Анны в Web3 и инновационный путь Tokenisation от HashKey
В этом繁华城市 Гонконг Анна уже укоренилась на протяжении 12 лет. Здесь международная атмосфера и свободный дух предоставили ей обширные возможности для развития, восточная и западная культуры глубоко переплетаются. Профессиональные изменения также привели к изменению мышления и образа жизни Анны.
Анна отметила, что переход от юридической службы к бизнесу превратил её из защитника правил в двигателя инноваций. Юридический опыт заставляет её уделять больше внимания контролю рисков при принятии бизнес-решений, в то время как бизнес-роль позволяет ей мыслить более глобально, сосредотачиваясь на стратегическом планировании и интеграции ресурсов. Этот переход расширил её модель мышления и сделал её более гибкой и практичной.
Она считает, что соблюдение норм и инновации не являются противоречивыми понятиями, а находятся в взаимодополняющих отношениях. При реализации проектов они используют соблюдение норм как базовый принцип, а достижение коммерческой ценности - как цель, постоянно итеративно обновляя мышление в процессе инноваций и практики, стремясь найти новые направления и источники развития.
Как генеральный директор HashKey Tokenisation, Анна представила, что их основным бизнесом является предоставление комплексных решений по токенизации от начала до конца для качественных проектов и активов. Это включает в себя структурирование бизнес-моделей, разработку токеномики, руководство по созданию структур выпуска и поддержку технической платформы, с целью создания большего количества уникальных качественных активов в Гонконге и других регионах.
В процессе продвижения проекта они также будут стремиться к сотрудничеству с другими бизнес-отделами группы. Группа имеет несколько бизнес-сегментов, включая биржу виртуальных активов, глобальную инвестиционную компанию, услуги по соблюдению норм для внебиржевой торговли цифровыми активами, поставщиков инфраструктуры Web3 и др. Через междепартаментское сотрудничество они надеются предоставить пользователям более надежные услуги по цифровым активам в одном месте.
Анна считает, что Web3 представляет собой совершенно новые производственные отношения и ценностные системы, разрывающие информационное неравенство, обусловленное традиционной централизованной архитектурой. В Web3 индивидуум не только является получателем и создателем информации, но и владельцем информации и ее носимой ценности.
Как женщина, Анна считает, что Web3 предоставляет больше возможностей для равенства и самостоятельного творчества, позволяя оказывать влияние в прозрачной и справедливой среде. Выбор отрасли Web3 связан с верой в то, что она в конечном итоге сможет преобразовать существующую систему, предоставив больше людям открытые и прозрачные возможности.
С точки зрения Анны, женщины-руководители в сфере Web3 обладают уникальными преимуществами, такими как более высокая эмпатия, более тонкое восприятие и гибкость. Эти качества позволяют им лучше понимать потребности всех сторон, уделяя внимание не только интеграции инноваций и бизнес-моделей, но и балансировке интересов всех сторон, а также социальному влиянию.
Кроме эмпатии и стратегического видения, профессиональные навыки являются ключом к завоеванию доверия. Анна рада видеть, что все больше женщин демонстрируют сильные профессиональные навыки и лидерские качества в группе. Она считает, что пол не является решающим фактором лидерства; ключевое лидерство исходит от вертикальной глубины профессионализма, горизонтальной широты перспективы и способности к адаптации.
Что касается баланса между работой и семьей, Анна приняла подход полной вовлеченности. Она акцентирует внимание на управлении приоритетами на работе, а в свободное время старается проводить как можно больше времени с семьей, участвуя в семейных мероприятиях или отправляясь в походы. Качественное время, проведенное с семьей, не только укрепило ее отношения с близкими, но и стало ее главным подспорьем для сосредоточенной работы.
Стиль руководства Анны отражает женскую силу, подобную весеннему дождю. Она достигает комфортного состояния с помощью спокойного и естественного подхода и невероятной эмпатии, заставляя каждого, кто с ней взаимодействует, чувствовать себя как в весеннем breeze. Что касается подхода к воспитанию в стиле "тигрицы", Анна с улыбкой говорит: "Воспитывать детей не так важно, как заботиться о себе, главное - хорошо жить самой."